逆速 : 【悲報】パナソニック・NEC・シャープ・ソニー・ルネサスの計5社で71,000人の社員削減

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1344176179/

【悲報】パナソニック・NEC・シャープ・ソニー・ルネサスの計5社で71,000人の社員削減

パナソニック：前年比3.6万人の削減

　パナソニックは１２年３月期の連結最終赤字で過去最大となる７７２１億円を計上。事業ごとに早期希望退職などを募った結果、

１２年３月末のグループの全従業員は１年前から約３万６０００人減っている。

http://mainichi.jp/select/news/20120801k0000e020172000c.html

NEC：1万人規模の削減

NECも、今年の1月に1万人規模のリストラを発表しています。

内訳は、国内７０００人、海外３０００人を予定しているが、国内の７割程度は外部委託人員を想定。

http://jp.reuters.com/article/technologyNews/idJPTYE81K0PZ20120126

シャープ：5,000人の削減

業績の悪化に歯止めがかかっていないとして、国内と海外で合わせて５万７０００人いる従業員のうち、

およそ５０００人を早期退職の募集などによって削減する方針を固めました。

シャープが従業員を削減するのは昭和２５年以来、６２年ぶりのことです。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120802/k10014022801000.html

ソニー：1万人の削減

これまでに化学事業の売却や中小型液晶事業の分離などで５０００人の人員減が決まっていたが、

新たに国内外で人員削減を行う結果、削減総数は計１万人規模となる見通しだ。

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120409/biz12040916010006-n1.htm

ルネサス：1万人の削減

僕が最初に入社したルネサスもリストラが続いています。この前にも1万人規模のリストラをしているので、

ここ数年で2万人程度社員が減っている計算になります…。

拠点集約と合わせて設計開発、営業や事務など各部門の従業員を対象に約５０００人規模の早期退職を募り、９月末までに削減する。

このほか、約１８００人を抱える携帯電話向け半導体開発会社のルネサスモバイル（東京都）を売却することも検討している。

最終的には自然減なども含め、全従業員約４万２８００人の３割近くに相当する１万２０００人以上を削減する。

http://jp.reuters.com/article/wtInvesting/idJPTYE86107O20120702

http://www.ikedahayato.com/index.php/archives/13308

怖すぎる

日本大丈夫なのか？

シャープはまだまだ足りないだろ

それが中韓に流れて痛い目を見る日が来る

この約7万人はどこに行くのかね？

>>9

一部は愚妻と子供のために団信目当てに来世？

>>9

ほとんどが子会社か関連会社、グループ会社

>>9

早期退職だから

基本的に定年

第二の人生

>>9

松井大阪知事のご指令通り他人に迷惑をかけないうちにひっそり自殺します

>>9

大坂城

>>9

なぜこれに、中韓とレスがついてないんだ？

>>120

中韓は選りすぐりの少数精鋭しか要らないだろうからな

でもなぜか失業率は下がるマジック

>>10

日本の失業率は過去1週間以内に就職活動をした人が対象で

就職を諦めた人は含まれません

これが日本の失業率が低い理由です

ちなみにアメリカは過去4週間以内です

トップが無能だとこうなる

仲間が増えるね

大丈夫だよ、働かなくても生きていけるから

こいつらはヒキニートとは訳が違う

選び抜かれた社員様達だ

才能あふれる七万人が野に放たれる

新規事業が乱立するさ

日本の未来は明るいぜ

すでに海外生産が5割以上だろこの手の企業は。パナソニックなんてかなり前から

中国人の大量採用を自慢してたし。日本国内の削減に限れば2万人ぐらいじゃないの。

有能な人ならすぐ転職できるやろ

>>25

有能な奴をクビになんかしないだろ

出て行くのは無能な窓際族

>>28

有能な奴ほど引く手数多だろ

>>28

と思うだろ？

でも実際に切られるのは有能なヤツも含んだ実働部隊の方

結果を出せてないから必要ないという訳だ

この判定を誰がするのかというと、会社の経営状態を調査・判断している総務系の連中

会社の内部をあれこれ調べる事に心血を注いで来た人間が「経営把握に助力した功績者」として残り

実働部隊の方を「金を産まない役立たず」として切り捨てているのが実態

膿を出すっていう表現もそう、総務系の連中から情報を受けた上の人間が実働部隊を切り捨てる決断をしただけ

その会社がこれからどうやって利益を上げていくかは、毎日毎日会議ばかりして決めていくんだよ

全員くたばるその日までな

こんなに勝ち組が減るのかよ。

日本糞国家すぎるだろ…。

シャープとか下請け腐るほどあるから再就職なんて楽勝

退職金ウマウマ

>>36

でも一番上で人員削減しなきゃいけないくらい売上落ちてるのに下請けに仕事あんのかね？わからんけど

>>36

今まで本体で大きい金額動かしてドヤ顔してた奴らが下請けのショボい仕事でウマウマと感じるわけがないだろ

こんな状況で「若者は安定を望むな」「ものづくりでイノベーションを起こせ」とか神風特攻隊レベルだなｗ

政府はソーシャルゲームマジで伸ばしたほうがいいんじゃないの？

日銀「景気は堅調で上向いてる」

広告費を削りだしたところからマスコミに潰されて行くな

人件費削っても広告費は削るなよー

>>57

金の切れ目が縁の切れ目でネガティブ記事も野放しになるしな

元請けが削減してんだから

その下請けなんてさらに削減するんじゃね?

こんなんで未だに経済大国を気取ってるんだから笑えない。

人を数値で表せるコストとしか考えなくなっていけば終わりじゃ。

たった数年でこんなことになるんだからローンなんか怖くてできねえよ

いくら手足切っても　頭が腐ってるじゃん

株主もそこが追及できなけりゃ　いてもいなくても一緒じゃね？

自動車メーカーは最近こういうの聞かない

堅調なんだろうか

>>67

今は堅調だろうが30年後はフォードやGMの後を追いそう

>>67

エコポイントみたいにエコカー補助金真っ最中だから今は大丈夫

終わったら反動が一気に来るかも

リストラされる多くは生産部門だぞ

無能な工員・生技・生管

工場全部売っぱらって生産関係のやつらリストラして

生産はフォックスコンですればなんとかなる気がするんだけどな

今時国内で生産なんて無理だよ

お願いだから技術系は切らないで欲しい

今までのメーカーは50代や40代の仕事できない人を養っていたところもあるからな…

人を養うことができる体力もなくなったのか…

企業としての組織や経営改革が成されず、技術開発や高品質といったブランド力しか売りがないのにリストラを断行するのがな

民主党政権で日本企業崩壊しちまったな。

不思議な事にソフトバンクだけ一人勝ちしてる。

>>93

ソフトバンクの孫さんは意外と経営がうまいだろ

>>96

孫ぐらい優秀な経営者兼ペテン師がもっといればいいんだがね。

リストラ言っても無職じゃなくて子会社へ再就職なのか

でもライフプランは大幅に下方修正せざるをえないのかな

>>111

子会社へ転籍

↓

その後、その子会社でもリストラ

あとはわかるよな

リストラ→優秀な奴が逃げる→カスが残る→さらに業績悪化→リストラ→ の無限ループにハマったら終わり

これまでの経緯みてるともうダメそうだが・・・

残ったほうも悲惨。

仕事が倍増

　↓

社内空気悪化

　↓

鬱病患者激増

　↓

業績悪化

　↓

リストラ

　↓

が破綻まで無限ループ

何で合計したんだ？

グループでもないのに

>>128

確実にサラリーマンの平均年収を上回ってる層が、一気に7万人無職になる。

国内景気、税収に与える影響を考えて見ろ。

単独で数千人単位じゃ実感沸かないだろ。

日本勢が束になってもサムソンにはもう勝てない

取り返しがつかないくらいに圧倒的な差がついてしまった

「リストラクチャリングの結果、人員を削減」でなくて

「人減らして暫くしのごう」だもの．

GEなんかは上手く選択・集中ができたけど，これらの企業はどうかな？

人減らした後で、どうやって再生するか考えたってダメなんだけど、大丈夫なんだろうか

今、儲かってる事業は今がピークであって、いくら束ねても再生には繋がらんぞ

>>146

日本だとリストラ=人斬りでしかないからな。

人を切った先になにがあるのかさっぱり見えない。

IBMなんかは倒産機器に対して人員削減と同時に、業態をメーカーからサービス業コンサル業への大きく転換までして乗り切ってるし、

GEもそれに近いことをやってる(儲けが出る金融業と重工業エネルギー分野に集中)

待遇を悪化させても転職しない日本の労働者は、中国人の目にも奇異に映るようだ。

中村修二氏は、日本で起業した中国人の経営者の話をこう紹介している。

　　彼が言うわけですよ、日本で会社を経営するのは楽ですよと。

　　業績が悪くなったら給料を減らせばよい。また悪くなったらさらに削る。

　　こうしてどんどん給料を減らしていっても、社員はほとんど会社を辞めない。

　　こんなに会社経営が楽な国はないって。中国で同じことをやったら、社員はあっという間に霧散して一人もいなくなる。

　　米国だって同じ。だから、経営者は第一に社員の処遇を考えなければならない。処遇の改悪はぜったいにできないから、

　　本業で業績を上げることを真剣に考え、取り組まざるを得ないわけです［だから技術者は報われない：ITpro］

中村修二氏が主張するように、労働者たちが経営者に対して「待遇を改善しないと他の会社に行くぞ」と脅すことができるようにならない限り、

労働者の待遇はいつまでたっても良くならないだろう。にもかかわらず、日本の労働者は、なぜその手段に訴えないのか。

http://www.systemicsarchive.com/ja/a/labor_conditions.html

>>149

日本人の性格として、ギリギリまで我慢してしまう。

そして一定限度を超えたら、いっきに辞める或いは自殺する。

急に実務担当者や勤勉な人間がいなくなる。　だから会社も

急な対応ができなくて、いっきに業績悪化で破綻する。

辞めさせられた人間は、まだ若いならさっと海外に行ったほうが

良いよ。　生活費が安いから、技術をかってもらって比較的高給もらえ

れば、生きていけるだろ？　そうやって強くなって、まだ世界の経済情勢が

変わったら、また日本に戻るとかすれば良い。　

これからは、世界中を渡り歩く生き方が出来ないと生きていけないかもな。

そのための訓練期間が与えられたと思えば良いわ。　

東芝の一人勝ちか

>>155

なんだかんだで東芝日立三菱は強い。

NECも、防衛産業あるし、住友のバックがあるから縮小はしても潰れはしないんじゃないかと思う

大企業に入れば勝ち組なんて言ってたのになあ…凄い時代だわ

　　　　　　　　　　　ノ´⌒ヽ,,

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　　　　　　　／／ ""⌒⌒＼　　）

　　　　　　 ｉ /　　＼　／ヽ　）

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　　　　　　 |　　　（__人_）　 |　　　　　

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　　　　_（,,)政治家がバカでは (,,）_

　..　／.　| 　　　国もたぬ　　　|　＼

　／　　 | 　　　　鳩山由紀夫｜　　＼

民主党政権後

シャープ　２０００円→２００円　　パナソニック　　２５００円→５００円

ソニー　　６０００円→９００円　　　船井電機　　１５０００円→１０００円

東芝　　　１０００円→２５０円　　　　NEC　　　　　１０００円→１００円

トヨタ　　　９０００円→３０００円　　　マツダ　　　　　８００円→９０円

ホンダ　　５０００円→２４００円　　ヤマダ電機　１５０００円→４０００円

コジマ　　１５００円→２５０円　　　JFE　　　　　　　８０００円→１０００円

新日鉄　　９００円→１５０円　　　☆ソフトバンク　　１０００円→３１００円

KDDI　８０００００円→５４６０００円　ドコモ　１８００００円→１３００００円

>>163

オワコン企業ばっかじゃねえかｗ

>>163

嘘つくなネトウヨ

その株価指数リーマン前だろ

●　自民党も売国　●

・特定アジアからの移民も自民が言い出した。

・村山談話を継承。中・韓との対決避けるへタレ安倍。

・ゴルバチョフ・エリツィン時の北方領土4島返還の唯一のチャンスを逃すバカ政党：自民党

・支那のハニートラップと寝るバカ総理：橋本。

・トウショウヘイの尖閣先送りに同意した間抜け政党：自民党。

・大企業よりでTPP積極推進の売国政党：自民党。

・このド不景気時に、消費税増税で庶民いじめに民主と一緒に大賛成した自民党。

・金権体質からまったく脱却してないクソ政党：自民党

・能力不足でも年功序列で大臣ポストを回すキチガイ政党：自民党

・結局、官僚の力をもらわないと何も決断できないノータリン自民党

　いったいこの野党時代何をしてきたのか？何も自己改革もできないやる気無しの自民党

自民党は、な～んにも変わっていません！！　この3年間、ただただ民主党の自滅を待ってただけ。

このバカ政党にも次の政権を任せてはいけません！

働ける人でも職を失って

ごく一部の優秀な人材は外資系企業に取られ

どうすんだよ国滅ぶぞまじで

そんだけで集まって会社作っちゃえよ。

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